Nuestros compromisos RSE

Diseñar productos sostenibles

Realizamos nuestro último Balance de Carbono (alcance 1, 2 & 3) en 2022. A raíz de esto, definimos una trayectoria de descarbonización y objetivos que nos permiten contribuir a respetar los compromisos tomados durante el Acuerdo de París en 2015.

Nuestro objetivo es dividir por 4 nuestro Balance de Carbono® (alcance 3 incluido) para 2050 con el fin de contribuir al esfuerzo de Francia y limitar el calentamiento a +1,5°C y/o mantenerlo por debajo de 2°C, es decir, un Balance de Carbono® 2050 igual a aproximadamente 29.800 tCO2e.

Cooperar con nuestro ecosistema

Nuestras iniciativas apoyan nuestro ecosistema, y particularmente nuestros proveedores, subcontratistas, clientes & particulares, estableciendo vínculos privilegiados y trabajando en asociación para la co-construcción de nuestra oferta.

• • Economía social y solidaria: Colaboramos con Establecimientos y Servicios de Ayuda por el Trabajo (ESAT) para apoyar la inclusión y fortalecer nuestro impacto social.
• • Optimización logística: Optimizamos nuestras rutas gracias a nuestras tres bases logísticas estratégicas.
• • Servicio postventa (SAV): Ofrecemos un servicio postventa reactivo y de calidad para garantizar la satisfacción y fidelidad de nuestros clientes.

También exigimos que nuestros proveedores y subcontratistas socios se adhieran a nuestro Código de conducta de compras responsables para proveedores para garantizar la alineación con nuestros compromisos éticos y ambientales.

Ser un empleador responsable

La salud y seguridad de nuestros colaboradores es nuestra prioridad. Creamos un ambiente de trabajo seguro y saludable, gracias a numerosas acciones para mejorar la calidad de vida y las condiciones de trabajo (QVCT). Hemos implementado varios programas para el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, esencial para construir una empresa próspera y sostenible:

• • Taller escuela: para formar en nuestros oficios a través de un reclutamiento sin CV.
• • Certificados de Calificación Profesional (CQP): para aumentar la empleabilidad y asegurar un reconocimiento de las competencias.
• • Catálogo de formación: permitiendo a los colaboradores desarrollarse continuamente, con el apoyo de RRHH para personalizar los caminos profesionales.
• • Polivalencia y movilidades internas: favoreciendo así la adaptabilidad y evolución de carrera.

Valoramos la inteligencia colectiva con iniciativas como los Trofeos de la innovación, los grupos de reflexión inter-servicios y los momentos de palabra abierta, para que cada uno pueda participar activamente en los proyectos de la empresa.

Impacto positivo en el territorio

En Maison Cadiou, nuestra fuerza proviene de nuestro profundo anclaje territorial en Locronan, uno de los pueblos más hermosos de Francia. Empresa familiar bretona, nuestra identidad se enraíza en este patrimonio excepcional donde nuestros productos se fabrican localmente. Nuestro saber hacer, transmitido de generación en generación, es una verdadera garantía de calidad.

Este compromiso local también se refleja en nuestros esfuerzos para:

• • Privilegiar los proveedores locales para fortalecer nuestra red de proximidad (¼ de nuestros proveedores en el departamento) y apoyar el empleo a través de iniciativas como el patrocinio y la colaboración con CREPI 29.
• • Valorizar la cultura local integrando en nuestros productos elementos de decoración específicos de la región, como las decoraciones diseñadas por Pascal Jaouen, que celebran los motivos tradicionales regionales en nuestras chapas.
• • Acompañar los proyectos locales y solidarios, una misión central de nuestra comisión Solidaridad & Mecenazgo, que apoya cada año varias decenas de proyectos.
• • Limitar nuestro impacto en los ecosistemas locales. Realizamos, a finales de 2022, un diagnóstico ecológico para conocer mejor y comprender la biodiversidad alrededor de nuestro sitio industrial.